中山ISO认证与人力资源管理的关系

  ISO9001质量管理体系要求组织每年做一次内审和管理评审，以确保质量管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。但是基本上企业对于人力资源管理这方面还是不太重视甚至是疏忽的，特别是简历的管理，员工进公司填一份简历，填好后就被束之高阁，一直沿用，但是很多因素会发生改变，比如：婚姻状况、配偶姓名、紧急事务联络人、*、计算机能力等都是动态的，简历较好2-3年重填一次，及时了解员工能力水平提高的情况，做到人尽其才，物尽其用，完善人力资源管理，让每一位员工企业服务，确保ISO9001认证的有效性。